聘用合同五(編輯修改稿)
2024-12-16 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 ??1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2．對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰；直至解除勞動(dòng)合同。 第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定 ??1．有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方： 在試用期被證明不符合丙方錄用條件； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。 2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書(shū)面通知乙方： ??乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作； ??乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履
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