最新幼兒園用工合同(編輯修改稿)
2024-12-16 23:21 本頁面
【文章內容簡介】 下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
2)嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的。
3)乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的。
4)被依法追究刑事責任的。
5)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情況之一，甲方不得解除合同：
乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
乙方無明顯過錯的
非乙方因素，[即甲方人為因素]
有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認，學校的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準，嚴重危害乙方身體健康的。
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的。
甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權利的。
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1