新版固定期限勞動合同模板(編輯修改稿)
2024-12-16 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等?！ ∫曳讲坏孟蛲庑孤痘蛳嗷ピ儐査说男劫Y待遇?！ 〉诹鶙l 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除勞動合同?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同?！ ∫曳交疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同?！ ∫曳叫枰D(zhuǎn)移工作單位的，可以與甲方協(xié)商解除勞動合同但必須符合以下三個條件： (1)應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。 (2)必須經(jīng)甲方批準同意。 (3)結(jié)算清單。 合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權(quán)?！ 『贤跐M后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，在視同延續(xù)期限一個月內(nèi)，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系?！ 〖追綉?yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1