新版公司聘用合同通用樣書(編輯修改稿)
2024-12-16 23:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 故，給國家或甲方造成大損失的。
連續(xù)兩次年度考核不合格的。
連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或________年以內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的。
未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。
被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的。
乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的。
乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。
聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
乙方未履行聘用合同的。
其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。
(六)在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，但應(yīng)書面通知甲方：
甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
乙方考入普通高等院校的。
乙方被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的。
乙方依法服兵役的。
(七)除第六條第
(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：
因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為14級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。
實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病。
正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(八)除第六條第
(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前____日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第
(六)款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本聘用合同。6個(gè)月后
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