集體合同(第三部分)(編輯修改稿)
2024-12-16 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補(bǔ)。Ｂ．為了完成培訓(xùn)計劃，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。Ｃ．申請人的身體狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。第三條具有年資的雇員有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。第四條申請和標(biāo)準(zhǔn)Ａ．對于所有申請人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)高低排列；但是，當(dāng)兩個或更多的具有年資的申請人位于同一水平時，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動協(xié)議”的規(guī)定補(bǔ)充。Ｂ．在挑選申請人過程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。每位申請人都要經(jīng)過能力考試。對于在考試后顯示出其達(dá)標(biāo)能力的申請人予以登記，并按以下分?jǐn)?shù)制排列：標(biāo)準(zhǔn)最高分ｉ．能力考試５０如果使用實(shí)際成績，將對同其最低資格成績有關(guān)的內(nèi)容評出等級。如果只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分?jǐn)?shù)。ｉｉ．教育（在校成績單）２０同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)取得的等級。ｉｉｉ．以前的工作經(jīng)驗(yàn)。２０ｉｖ．對面試的評估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。１０以上選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。Ｃ．雇員關(guān)系部將同申請人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn)行聯(lián)系，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個人品質(zhì)和同別人相處的能力等等。Ｄ．為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進(jìn)行聯(lián)系。Ｅ．雇員關(guān)系部將同申請人列入的個人參考名單中的人進(jìn)行聯(lián)系，以便確定申請人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。Ｆ．雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專業(yè)部門的主管將單獨(dú)面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動機(jī)、職業(yè)目標(biāo)、穩(wěn)定性和興趣。Ｇ．未被選中的申請人，將被考慮填補(bǔ)以后的空缺職位，如果他們同意這么做的話。然而在填補(bǔ)空缺時，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進(jìn)行。第五條學(xué)徒比率Ａ．任何一個工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數(shù)都應(yīng)受到限制。Ｂ．上述限制不應(yīng)用來解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。第六條年資Ａ．本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。如果公司認(rèn)為學(xué)徒的進(jìn)步不令人滿意，那么，公司一方將不再承擔(dān)繼續(xù)培訓(xùn)這名學(xué)徒的義務(wù)。Ｂ．不論任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)計劃的年資。Ｃ．完成學(xué)徒任務(wù)后，雇員將被分派進(jìn)入到具體的已招收了雇員的工作崗位。如果這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。Ｄ．當(dāng)公司認(rèn)為由于培訓(xùn)人數(shù)過多，需裁減一些學(xué)徒時，那么，應(yīng)首先裁減學(xué)時最少的學(xué)徒。Ｅ．當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時，那么，按照上述Ｄ款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時的學(xué)徒將首先返回。并且，按照上述Ｄ款被裁減的雇員將在培訓(xùn)班增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓(xùn)班。第七條工資率Ａ．對本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的辦法支付工資：第一個１０００小時－－支付工作崗位最高工資率的６５％第二個１０００小時－－支付工作崗位最高工資率的７０％第三個１０００小時－－支付工作崗位最高工資率的７５％第四個１０００小時－－支付工作崗位最高工資率的８０％第五個１０００小時－－支付工作崗位最高工資率的８５％第六個１０００小時－－支付工作崗位最高工資率的９０％第七個１０００小時－－支付工作崗位最高工資率的９５％第八個１０００小時－－支付工作崗位最高工資率的１００％Ｂ．對因以前受過培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時期的工資率支付其工資。Ｃ．完成學(xué)徒學(xué)業(yè)后，計時工資率將增加到該雇員受雇的那個具體工作崗位上的最高工資率。第八條學(xué)時分Ａ．對申請人在參加學(xué)徒培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可以打分。對于外部的申請人，這種工作經(jīng)驗(yàn)必須在學(xué)徒期內(nèi)或是在其他學(xué)徒培訓(xùn)班獲得，而不應(yīng)在行業(yè)或職業(yè)學(xué)校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也可以打分。Ｂ．根據(jù)對退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，也可以獲得分?jǐn)?shù)。Ｃ．在雇員參加學(xué)徒培訓(xùn)班期間，公司可以決定雇員需學(xué)習(xí)特殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識和／或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時分，而不必完成所有的全部學(xué)時。如此獲得的學(xué)時分將被計算在獲得某一類別工作學(xué)習(xí)畢業(yè)時所要求的總學(xué)分之內(nèi)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時分時加以調(diào)整。Ｄ．如果根據(jù)上述Ｃ款作出任何決定，公司應(yīng)將這一決定及其原因通知工廠工會委員會主席。第九條相關(guān)的課堂學(xué)習(xí)Ａ．公司要華律網(wǎng)徒通過課堂學(xué)習(xí)或函授形式完成有關(guān)的培訓(xùn)課程。公司將確定適合兩種情況的課堂學(xué)習(xí)方式。Ｂ．通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時間每周不少于４小時，每１０００小時最少為８４小時。但是，公司有權(quán)修改學(xué)習(xí)程序，以便提供更長的連續(xù)
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