涉外勞務合同參考范本(編輯修改稿)
2025-12-16 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日或每周休息日加班（指所有工作小時不論是否屬于夜間），雇主均應按合同工資２００％支付加 班費。 四、小時的合同工資，按下式計算：月合同工資 ２５ｘ８ 第九條 工資和加班費支付 一、人員工資支付應自人員離開中國＿＿之日起至回到中國＿＿之日止。平均日工資為月合同工資的１／２５。 二、中國公司在工地的受權代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即＿＿日后ｘ天內(nèi)即＿＿日前提交雇主在工地的受權代表審核批準。 三、工資單審批后，雇主應在每月工資結算日后ｘ天即＿日內(nèi)將工資和加班費以美元支付給中國公司。其中：ｘｘ％電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號ｘｘｘｘ；ｘｘ％支付給中國公司工地受權代表。如雇主延遲付款應按延遲天數(shù)，每天支付所欠付款總額的 ‰（千分之幾）以美元向中國公司支付利息。 付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日（起息日）起。 第十條 稅金 中國公司應負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金；雇主應負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金。 第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假 一、按項目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期＿＿。 二、人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)２天，國慶節(jié)１天的休假，共＿＿天。 三、人員每工作期滿１天，享受為期ｘ ｘ天的回國年度休假。雇主應承擔休假人員從駐地至中國＿間的返往旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù) 按下列公式計算： ｘ 實際工作月數(shù)ｘ＝休假天數(shù)１２ 四、人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間， 應享受全部合同工資。 五、因本工程需要并應雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作，但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。 第十二條 預付工資 一、雇主在每批人員抵達工地后，即應向中國公司受權代表以當?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈斢冢涝念A付工資。 二、中國公司對上述預付工次從人員低達工地后第ｘ個月開始償還，分ｘ個月還清，每月償還幾分之一。 第十三條 動員費 一、雇主應向人員每人支付＿＿美元的動員費。 二、上述動員費應在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯民至中國銀行中國公司帳號。 第十四條 保險 一、中國公司為人員自其離開中國－－之日起至返抵中國＿之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。雇主應隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月ｘｘ美元保險費
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