涉外勞務(wù)合同及注意事項(xiàng)(編輯修改稿)
2025-04-05 01:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 本協(xié)議可根據(jù)下列規(guī)定終止： ：由一方當(dāng)事人提前____天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人?；? ：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。 (A)因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。 (B)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由： (或)____次無(wú)故上班遲到。 ，或不完成任務(wù)。 。 D雇員放棄工作職責(zé)。 、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)。 。 。 。 ： ： 因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決： ，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主。 ，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。 在實(shí)踐中我認(rèn)為涉外勞務(wù)合同應(yīng)特別注意以下十個(gè)內(nèi)容： ：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話。 ，諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另
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