集體合同(第一部分)新(編輯修改稿)
2024-12-16 22:53 本頁面
【文章內容簡介】 ２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。
３．未經許可拿走或企圖拿走公司物品。
４．未經許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
５．因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。
６．因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。
７．在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。
８．依據刑法被判為有罪。
９．泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
１０．偽造經歷、采用欺騙手段進行公司。
１１．未經公司同意，受雇他人。
１２．經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。
１３．屬前條各款，情節(jié)嚴重。
１４．類似上述很不得體的行為。
會員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。
會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。
第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：
１．因本人原因申請退職。
２．到達退休年齡。
３．調任所屬公司。
第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：
１．根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。
２．神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。
３．業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的。
４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。
５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。
公司在根據本條第３款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。
第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協商。
第三十條屬第二十八條第２款和第４款的解雇，應提前３０天預告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內不可解雇。
公傷休假者治療３年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。
第三十二條退休年齡為６０歲。
第一節(jié)勤務
第三十三條會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。
公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內調整每天的工作時間。
就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。
總部和分店的就業(yè)時間另與工會協商確定。
第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過４小時，一周不超過１２小時。但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過２小時，一周不超過６小時。
第三十五條１８歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時３０分。
第三十六條公司不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深夜（下午１０時至上午５時）勞動。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。
第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。
延長實際工作時間與工會支部商定。
第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。
交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。
第三十九條因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。
上述特殊工作時間制與工會支部商定。
第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。
第四十一條因業(yè)務上的關系，需要每周工作６天的工作，原則上每周工作６天。
上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。
第四十二條公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。
出差旅費另與工會商定。
第四十三條公司因業(yè)務需要，可派遣會
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