freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例(編輯修改稿)

2024-12-16 22:43 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)。 實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 第二十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行: (一)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者被依法限制人身自由的。 (三)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的。 (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中止履行的情形消失,仍具備履行條件的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第二十五條 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi),經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,并注明變更日期。 勞動(dòng)合同未變更的部分,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第二十六條 勞動(dòng)合同訂立后所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章或者用人單位經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。 第二十七條 勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的,可以協(xié)商解決。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。 解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議,勞動(dòng)合同當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照本條例第十八條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的,從其約定。 第三十條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的。 (二)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。 (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。 (四)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第三十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露商業(yè)秘密或者違反勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。 第三十二條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。 (二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 (三)用人單位因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十三條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者資不抵債,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商的基礎(chǔ)上確定,并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第三十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘,喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1