寧夏回族自治區(qū)勞動合同新(編輯修改稿)
2024-12-16 22:43 本頁面
【文章內容簡介】 濟費按國家和自治區(qū)有關規(guī)定由甲方或社會保險機構支付。
七、勞動紀律
甲方根據國家有關規(guī)定，結合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。
乙方應端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產、安全技術、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除
本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
下列情況，本合同可以終止：
（1）合同期限已滿；
（2）發(fā)生不可抗力致使本合同無法履行；
（3）甲方破產；
（4）乙方退休或者死亡；
（6）勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。
有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
（1）由于情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商同意的；
（2）訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，經教育和一般行政處分仍無效的；
（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的；
（4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因
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