當外職業(yè)生涯超前于內(nèi)職業(yè)生涯(編輯修改稿)
2024-12-16 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 里很不順，感覺自已簡直是瞎忙，更深深地感覺到了自已有一個不著調(diào)的下屬。雖然這個下屬是前期已離職的人事總監(jiān)招來的,可是這個問題需要解決了. 在這里我們要分析這個案例，為什么有些人在職場中總是不著調(diào)?為什么會出現(xiàn)下面的問題: ，上級提出一個明確的任務(wù)和要求，他卻要反應(yīng)半天甚至不知從何入手? ，他總是無法領(lǐng)會，上級認為很正常的作法他卻認為不可行,但是他也提不出更好的做法? ，并且要找出很多理由?整體的職業(yè)化程度很低. 在我們的職業(yè)生涯規(guī)劃當中，有內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯之分。外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。 如果把人的職業(yè)生涯比做一棵樹,幾乎每個人都希望職業(yè)生涯之樹常青，枝繁葉茂，碩果累累，但是前提必須根深蒂固。自然界中的樹如果長在土地肥沃的地方，樹根和樹冠的比例約為1:1，如果長在土地比較貧脊的地區(qū)，約為2:1到3:1，如
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