常用版雇傭合同樣書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化，合同應變更相關內(nèi)容?！ 〉诹鶙l如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內(nèi)容。 第七條乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格?！ ?二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的?！ ?三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的?！ ?四)年累計曠工時間超過15天的?！ ?五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。 (六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。 (七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1