工傷解除勞動(dòng)合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （報(bào)銷）。 4．樓主需要關(guān)注的關(guān)鍵問題是：終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)補(bǔ)償問題，主要有—— ①一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（樓主沒有講清楚所在地，也無(wú)法推算，樓主可以詢問當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社保部門）。 ?、谝淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)同上。 ?、劢?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于一個(gè)月工資額的，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”注意：是從20xx年1月1日起算，而不是從20xx年起算（《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款有規(guī)定，不贅述！）。 順便說(shuō)一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補(bǔ)助金”（標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資）、“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”（標(biāo)準(zhǔn)為：按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利里待遇不變）的話，應(yīng)當(dāng)向單位追償！ 5．假如是單位提出解除勞動(dòng)合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，單位就要支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——
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