集體勞動通用版合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:03 本頁面
【文章內容簡介】 工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX?！ 〉诙藯l 由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX元。 第二十九條 工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案。第五章 保險與福利 第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督?！ 〉谌粭l 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表?！ 〉谌l 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力?！ 〉谌龡l 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施?！ 〉谌臈l 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則?！ 〉谌鍡l 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢?！ 〉谌鶙l 企業(yè)根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 第三十七條 企業(yè)根據《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章 職工聘用、教育與培訓 第三十八條 企業(yè)根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報?！ 〉谌艞l 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。 第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理?！ 〉谒氖l 企
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