四川農業(yè)大學合同制聘用人員管理實施辦法(編輯修改稿)
2024-12-15 02:40 本頁面
【文章內容簡介】 學校津補貼 教學、實驗、 技術和科研助理管理和政工助理 一級在二級崗工作8年以上副教授三級崗六級職員(副處級調研員) 二級在三級崗工作5年以上講師一級崗七級職員(科長) 。 。講師二級崗七級職員(主任科員) ?！ ?。講師三級崗八級職員(副科長) ?！ ?。助教一級崗八級職員(副主任科員) 。 。助教二級崗九級職員(科員) 七級具有全日制大學本科學歷員級十級職員(辦事員) 第十九條 工勤崗位的校內津補貼包括基礎性績效工資(具體標準見表二)，并依據(jù)學校編制人員基礎性績效工資基數(shù)的調整動態(tài)相應調整。 表二 工勤崗位等級標準與待遇 崗位等級工種及崗位晉升條件基礎性績效 工資(元) 特級在一級崗工作10年以上或特殊技能、基數(shù) 。 (電工、焊工、木工、管道工、泥工等，下同)、客車轎車駕駛員、基數(shù) ?！ ?、主廚、基數(shù) ?！ ?、廚工、司爐工、微機操作員、機具操作員、采購員、基數(shù) 。 、營業(yè)員、收費員、綠化養(yǎng)護員、食堂售賣員、食堂輔助工、保管員、水處理工、保安、實驗輔助工、圖書上架員、基數(shù) 五級保潔員、值班員、打卡員、農場輔助工、基數(shù) 第二十條 每年教師節(jié)和春節(jié)，分別增發(fā)1個月和2個月的基礎性績效工資(含加班費)，中層單位根據(jù)學校相關政策及年度考核情況發(fā)放一定額度的年度績效獎(含加班費)。服務性和經營性部門由用人單位參照執(zhí)行?！ 〉诙粭l 教學科研單位的人均管理經費計算應包括聘用人員，管理費需按低保補差的教學科研單位聘用人員計入補差范圍。管理和服務部門的公益性聘用助理人員和工勤人員的績效管理費，由用人單位統(tǒng)一安排使用，主要用于聘用人員的年度績效獎勵、集體活動費、節(jié)日慰問費和加班費等支出?！ 〉诙l 由人事處統(tǒng)一管理的公益性聘用人員經費全部由學校承擔。由人事處備案管理的服務性聘用人員經費從其營業(yè)性收入中作為成本列支，如有需要，可交人事處代管代發(fā)各項人員經費支出?！ 〉诙龡l 學校不負責解決聘用人員的住房，助理人員按基本工資和基礎性績效工資的5%作為住房補貼發(fā)放。本人如有意愿繳納住房公積金的，可提交申請由學校代扣代繳。如果學校有房源，助理人員可申請租用單間住房，工勤人員可申請入住集體宿舍。如有成套房源，工作一定年限的聘用人員可申請公租房或產權房。 第二十四條 聘用人員納入社會保險體系，以基本工資作為繳費基數(shù)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險，并按規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、
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