員工雇傭通用版合同(編輯修改稿)
2024-12-15 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方須提前____日向乙方發(fā)出書面通知?！ 〖追綖l臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前____日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 (三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同?！ 』挤锹殬I(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ 』悸殬I(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的。 如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況?！ ?四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 甲方不履行本合同的。 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的?！ 〖追絼趧影踩?、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的?！ 〖追轿窗匆?guī)定支付報酬。 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準出國定居的。 屬正常工作調(diào)動的?！ ∫曳接姓?dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的?！ ∫曳浇獬蚪K止本合同，須提前____日向甲方作書面通知?！ ∈⒔獬竞贤慕?jīng)濟補償。 乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償和賠償責(zé)任?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月。 甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿_
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