通用版雇傭合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 22:41 本頁面
【文章內容簡介】 動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反甲方規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的?！ ⊥瑫r與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的?！ ∵`反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹 ?四)甲方有下列情形，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同： 本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行的。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方應當提前____日以書面形式通知乙方，并解除勞動合同： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ 趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的?！ ?六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力
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