通用版雇傭合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-16 22:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?yán)重違反甲方規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的?！ ⊥瑫r(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的。 違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的 (四)甲方有下列情形，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同： 本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方，并解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ ?六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的?！ ≡诩追交悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
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