員工雇傭合同書(編輯修改稿)
2025-12-15 02:26 本頁面
【文章內容簡介】 理制度和尊重甲方企業(yè)文化,服從甲方的工作安排。 乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動。不得在別的企業(yè)或單位兼職?！ ∫曳诫x開職后,不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動?！ ×?、工作時間、休息及休假方面 甲、乙雙方約定實行標準工作制,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用?！ ∫曳较硎芊ǘ偃招菹⒌臋嗬?根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標,乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的,不作加班處理?！ ∑摺ⅰ吧虡I(yè)及技術秘密”保密條款 甲方“商業(yè)和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售、財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息?！ ∽员竞贤炗喼掌鹨曳絿栏褡袷丶追街贫ǖ年P于“商業(yè)及技術秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款,不得以任何理由、任何方式(法律規(guī)定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此,乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術秘密”。若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術秘密”,視同乙方違約。 當甲乙雙方終止本合同后,乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術秘密”保密條款?！ “?、“同業(yè)競爭限制”條款 甲乙雙方解除(含實際解除)合同關系后兩年內,乙方必須遵守以下同業(yè)競爭限制行為,否則,甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利: 乙方不得在甲方認定產生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職； 乙方不得投資組建甲方認定產生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位。 乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入
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