雇傭熱門合同書(編輯修改稿)
2024-12-16 22:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的?！ ?）乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)?！ ?）不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng)。 6）借故不參與公司的大型對(duì)外活動(dòng)，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已?！ ?）對(duì)外的銷售活動(dòng)中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求?！ ?）兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品?！ ?）不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假?！ ∥?、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前十天以書面形式通知對(duì)方： ?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的?！ 。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！ 。?）若甲方因不可預(yù)見的意外因素，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。 ?。?）勞動(dòng)合同約定的解除條件的?！ ×⒈竞霞s期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)?！ ∑摺⑾铝星樾沃坏?
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