勞動合同常用范本(編輯修改稿)
2024-12-15 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 ，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
3)乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的。
4)被依法追究刑事責任的。
5)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情況之一，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
乙方患有職業(yè)病或因工負傷在治療、療養(yǎng)期內的，以及經(jīng)醫(yī)療終結確認部分或全部
喪失勞動能力的。
乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準，嚴重危害乙方身體健康的。
甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的。
甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權利的。
乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
除按第五條第
合同協(xié)議相關推薦
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