常用勞動合同范本_0(編輯修改稿)
2024-12-16 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和哺乳期內(nèi)的。
(4)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.
,乙方的去向和補償.
(1)甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動行政部門指定的機構(gòu)辦理退工手續(xù)。
(2)本合同解除后,符合經(jīng)濟補償條件的,乙方的補償待遇按《上海市勞動合同條例》及有關(guān)政策辦理.
第八條,協(xié)商約定條款
,必須服務(wù)期由甲,乙雙方另訂協(xié)議確定.
2.
3.
第九條,違約,賠償責任
,乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況承擔賠償責任.
.
第十條,勞動爭議的處理
甲,乙雙方。在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟.
第十一條,其他
,甲,乙雙方各執(zhí)一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.
,乙雙方協(xié)商一致方可.
本合同條款如與國家法律,法規(guī)相悖,以國家法律,法規(guī)為準.
甲方代表(蓋章)乙方(蓋章)
簽字簽字
年月日年月日
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：
如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進
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