勞動合同模板(編輯修改稿)
2024-12-15 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資報酬。安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。 第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。 第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法。各種特殊情況下的工資支付辦法。違約責(zé)任等)進(jìn)行協(xié)商。 第八條 公司與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。 第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)
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