勞動合同書20(編輯修改稿)
2024-12-15 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同:
乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
在試用期內(nèi)的。
甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:
甲方依法被宣告破產(chǎn)。
甲方依法解散或依法被撤銷。
乙方死亡。
(七)除本條第五款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)重新訂立勞動合同
合同期滿,甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
(九)合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。
九、違約責(zé)任
(一)甲方的法律責(zé)任
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經(jīng)濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。
符合下列情形之一的,甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金:
a、由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的。
b、甲方依本合同第八條第(三)款第4項和第(五)款第4項解除勞動合同的。
甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
甲方依本合同第八條第(三)款第三4項解除勞動合同,
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1