關(guān)于正規(guī)勞動(dòng)合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-15 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 ，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知員工本人： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，或依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?，公司不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。弧 ?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，應(yīng)當(dāng)提前____日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司?！ T工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： ??； 。； ?！ ?、福利待遇的規(guī)定 ，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金?！ ?；為公司員工投家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。XXX金歸公司所有?！ 。騻€(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)
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