關于正規(guī)勞動合同樣式(編輯修改稿)
2024-12-15 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 ；員工申請仲裁或提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！ ?，公司可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知員工本人： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； ，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ 秳趧臃ā芬?guī)定，克扣和無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，或依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)國家有關規(guī)定給予經濟補償。 ，公司不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： ??； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 、產期、哺乳期內的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，應當提前____日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知公司?！ T工給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同?！ ?，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： ??； 。； ?！ ⒏＠龅囊?guī)定 ，公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險和住房公積金?！ ?；為公司員工投家庭財產保險。XXX金歸公司所有。 ，因個人原因下崗待業(yè)期間的有關
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