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正文內(nèi)容

公司勞動合同范文(編輯修改稿)

2024-12-15 01:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 章制度、勞動紀律、生產(chǎn)工藝、安全操作等其他各項工作規(guī)范。
2.乙方違反甲方和用工單位勞動紀律和規(guī)章制度的及勞動紀律的,甲方和用工單位有權按國家規(guī)定及用工單位的規(guī)章制度對乙方給予法律處分,直至解除本合同。
3.乙方到用工單位培訓考察期間,實行優(yōu)先錄用,如超期未被錄用,自動離職未履行工作移交(包括未辦理離職手續(xù)及歸還考勤卡、工作服、工具等物品),乙方為此所造成的相關損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔,并從工資中扣除,或按天計算支付甲方賠償金,本合同終止。
八、勞動合同的解除
1.甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方被用工單位錄用之日起未能在5個工作內(nèi)提供及被錄用的相關資料,致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,甲方隨時解除本合同。造成的相關損失由乙方承擔。
3.乙方單方解除勞動合同,按規(guī)定(試用期間提前三天)以書面形式同時通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續(xù),歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品,手續(xù)完成當日離開住宿地。如擅自離廠或未按規(guī)定提前通知用工單位和甲方,以一個月工資替代提前通知期。
4.甲方或用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會綜合保險或不提供勞動保護條件的,乙方可以隨時解除本合同。
5.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,無需支付乙方賠償金:
1) 乙方在工作期內(nèi),甲方或用工單位發(fā)現(xiàn)乙方所提供的個人背景資料(包括身份證、離職證明、學歷證明、健康資料等)進行核查,如發(fā)現(xiàn)有不實的,及在應聘前被追究刑事責任未聲明的;
2)在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的;
3)屢次(2~3次)違反考勤管理規(guī)定,無故缺勤的;不服從甲方管理人員管理的;
4)違反甲方及用工單
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