臨時用工合同(編輯修改稿)
2024-12-15 01:07 本頁面
【文章內容簡介】 津貼_________元。五、勞動紀律 （一）按時上下班，不得遲到早退。 （二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。 （三）愛護單位財產，不無故損壞公物。 （四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。 （五）聽從指揮，服從調動。 （六）保質保量完成任務，不得投機取巧。 （七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 （一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 （二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 （三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （1）雙方一致同意的； （2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的； （3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的； （4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。 （四）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的； （2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 （五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退； （1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的； （2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； （3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的； （4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的； （5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： （1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的； （2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； （3）人格受到甲方負責人侮辱的； （4）甲方不
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1