臨時用工合同二——范本(編輯修改稿)
2025-03-31 22:00 本頁面
【文章內容簡介】 、管理和教育。七、勞動合同的解除，甲方可以解除勞動合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的。(二)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的。(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的。(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的。(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的。(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的。(七)犯有其它嚴重錯誤的。，乙方可以解除勞動合同：(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的。(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人
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