20xx企業(yè)勞動用工合同簡單(編輯修改稿)
2024-12-14 23:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣薪酬。 第五條勞動合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務(wù)。 ，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 ，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第六條勞動合同的解除和終止 ，可以解除勞動合同。 ，可以解除勞動合同。具體程序見_______________。 ，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失。 (2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 ，甲方提前_____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方_____個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方(簽章)：__________乙方(簽章)：__________ __________年_____月_____日__________年_____月_____日 企業(yè)勞動用工合同3 甲方：____________________ 乙方：____________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。 二、工作內(nèi)容 第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。 第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。 第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。 第五條、乙方應(yīng)按時上下班，并遵守勞動紀(jì)律。 三、勞動紀(jì)律 第六條、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有
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