企業(yè)員工聘用合同書范本3篇新(編輯修改稿)
2024-12-14 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
第七條 勞動(dòng)合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。
嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的。
違反《員工手冊(cè)》，符合其解除勞動(dòng)合同條件的。
員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的。
蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的。
打架、斗毆造成不良影響的。
組織職工擅自罷工，有意制造事端的。
辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的。
改、偽造單據(jù)、證明材料的。
違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動(dòng)合同條件的。
1 違反計(jì)劃生育規(guī)定的。
1 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
乙方工作中年度考核不及格的。
乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的。 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
國家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。
三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的。
甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：
患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方。勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責(zé)任：
勞動(dòng)合
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1