互聯(lián)網(wǎng)公司勞動合同模板(編輯修改稿)
2024-12-14 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ___________________________________。
乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
(一)甲方應根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。
(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?br /> 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
。
、法規(guī)已修改的。
、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
，被證明不符合錄用條件的。
注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
。
，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
。
注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
(四)
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