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正文內(nèi)容

20xx簡單用工勞動合同標準5篇(編輯修改稿)

2024-12-14 22:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 十五天,產(chǎn)假期包括星期日和法定假日。難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。 實行晚育的女職工,按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定,可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間,不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。 第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費,參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付,沒有參加生育保險的,由單位支付。 女職工生育后,嬰兒一周歲以前,其所在單位應保證其哺乳時間。 女職工生育后滿法定假即上班的,原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動,應與女職工協(xié)商解決。 女職工生育后,因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準,可在哺乳期請長假,直至嬰兒滿一周歲,由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定) 第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品,經(jīng)費由行政方解決。 第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。 第九章 紀律與獎懲 第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定,制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。 第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,應經(jīng)職工代表大會通過。 第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工,給予物質(zhì)和精神獎勵,具體辦法由企業(yè)自主確定。 第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工,可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理,按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。 第十章 本合同履行、變更和解除 第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年) 第四十九條 本合同期滿前30日,企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。 第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則,聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查,檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表,企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究,并就本合同履行中存在的問題,協(xié)商提出處理意見。 第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,按以下程序進行: (一)一方提出建議,向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。 (二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,達成一致后,就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。 (三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。 (四)自審議通過之日起7日內(nèi),將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。 (五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同,在7日內(nèi)公布實施。 第五十二條 下列情況,企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同: (一)本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。 (二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,致使本合同無法完全履行的。 (三)其他不可抗力原因,致使本合同部分條款無法履行的。 第五十三條 本合同解除,按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形,本合同可以解除: (一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的。 (二)工會被依法解散的。 (三)履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)勞動仲裁機構裁決、法院判決,本合同必須解除的。 (四)其他不可抗力原因,致使本合同全部條款無法履行的。 第十一章 違約責任 第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,應承擔有關責任。 (一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關責任。 (二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,可按工會章程承擔責任,應糾正違約行為,組織和教育職工,挽回損失和影響。 (三)對違約直接責任人,視其責任大小,給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。 第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定,應積極采取補救措施,并應對方要求,繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。 第十二章 本合同爭議處理 第五十六條 因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi),召開協(xié)調(diào)會議,協(xié)商解決有關爭議問題,協(xié)商達成一致的,簽訂書面協(xié)議。 第五十七條 雙方協(xié)商不成,任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。 第五十八條 在本合同范圍內(nèi),涉及單個職工權益被侵犯的,工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。 第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間,企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。 第十三章 附 則 第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項,依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理。國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,由企業(yè)和工會協(xié)商解決。 第六十一條 本合同生效后,國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的,按新的規(guī)定執(zhí)行。 第六十二條 本合同依法訂立后,協(xié)商一方或雙方首席代表變更,不影響本合同的有效性。 第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的,按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。 第六十四條 本合同一式四份,企業(yè)和工會各執(zhí)一份,審查登記的勞動行政部門存檔一份,上級工會備案一份。 第六十五條 本合同雙方簽章后,自報送勞動保障行政部門之日起,15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。 甲方:_______________________乙方:_______________________ __________年_______月_______日__________年_______月_______日 20__(請自填)年簡單用工勞動合同篇三 甲方:______________________ 乙方:______________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同,合同期自_____年___月___日起至____年___月___日止,共計___個月。 第二條 本合同試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事____________崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。 第五條 在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。 第六條 在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。 三、工作時
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