20xx私營企業(yè)員工聘用合同(編輯修改稿)
2024-12-14 22:12 本頁面
【文章內容簡介】 假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 (9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。 (10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。 四、福利及勞動保險： (1)員工服務滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。 (2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。 (3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。 (4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。 (5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。 (6)社會勞動保險條例，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (7)乙方自行解決當值時的工作餐。 五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同： (1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。 (2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。 六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方： (1)乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。 (2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。 (4)勞動合同約定的解除條件的。 七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。 ，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： (1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括： (1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。 (2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。 (3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。 (4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。 十、保密和不競爭 (1)所有因履行
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