20xx私人企業(yè)勞動合同三篇(編輯修改稿)
2024-12-14 22:12 本頁面
【文章內容簡介】 者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第項終止、解除本合同： ，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期的。 、產期、哺乳期的。 。 第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 。 。 。 ，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。 七、違反勞動合同的責任 正規(guī)版勞動合同下載合同范本 第二十一條甲方有下列情情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 。 。 。 八、其他 第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：______乙方(簽字)______ _________年____月____日_________年____月___日 企業(yè)勞動合同3 甲方(用人單位)名稱: 乙方(勞動者)姓名: 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動______合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限: 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。 本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期) ______本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。 二、工作內容 甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定: 實行標準時工作制 每周工作五天，每天工作八小時。 實行不定時工作制 乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 (二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定
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