20xx年最新員工競業(yè)限制合同范本【簡潔版】(編輯修改稿)
2024-12-14 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的約定，比如明確承擔(dān)的違約金數(shù)額或是計算公式。法律上沒有明確規(guī)定數(shù)額的最高上限，但法院在審理實際案件時也會 公平地判斷違約金數(shù)額，如果數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司人的承擔(dān)能力，法院也有權(quán)下調(diào)至一個更為合理的標(biāo)準(zhǔn)。因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。企業(yè)：(簽章)_______________員工：(簽章)________________________年_______月_______日競業(yè)限制合同的注意事項什么是競業(yè)限制協(xié)議?競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位和知悉本單位的商業(yè)秘密等保密事項的勞動者簽訂的，約定在勞動者解除和終止勞動者合同以后，在一定時期內(nèi)，勞動者不得到與本單位有有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或者自己從事和本單位有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的協(xié)議。為什么要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?勞動者在用人單位工作期間，基于勞動合同的進入到用人單位工作。知悉和掌握了用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等可以帶來經(jīng)濟利益的重要機密。在道德和法律上，都要求勞動者履行一定的忠誠義務(wù)，不得和自己的單位進行惡意競爭。這種義務(wù)不僅適用于勞動合同履行期間而且也適用于勞動合同
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