20xx年員工競業(yè)限制合同的范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是指用人單位和知悉本單位的商業(yè)秘密等保密事項的勞動者簽訂的，約定在勞動者解除和終止勞動者合同以后，在一定時期內(nèi)，勞動者不得到與本單位有有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或者自己從事和本單位有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的協(xié)議。為什么要簽訂競業(yè)限制協(xié)議?勞動者在用人單位工作期間，基于勞動合同的進(jìn)入到用人單位工作。知悉和掌握了用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等可以帶來經(jīng)濟(jì)利益的重要機(jī)密。在道德和法律上，都要求勞動者履行一定的忠誠義務(wù)，不得和自己的單位進(jìn)行惡意競爭。這種義務(wù)不僅適用于勞動合同履行期間而且也適用于勞動合同解除后的一定時期。因此用人單位可以要求勞動者履行法定或約定的競業(yè)限制義務(wù)。但是競業(yè)限制義務(wù)畢竟限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)和擇業(yè)范圍，而勞動權(quán)系生存權(quán)的前提，因此支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有必要性和合理性。競業(yè)限制起源于《公司法》的對于經(jīng)理和董事的競業(yè)禁止?！豆痉ā返谝话偎氖藯l對董事經(jīng)理的禁止性規(guī)定?！?五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)?！钡恰豆?
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