員工競業(yè)限制協(xié)議(編輯修改稿)
2025-04-05 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)訂勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系（包括兼職）后均應(yīng)在 個工作日內(nèi)書面告知甲方。 乙方同意,在其任職于公司期間及離職后的3年內(nèi),乙方保證不會直接或間接地指使、引誘、鼓勵、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職,去為乙方或任何其他個人或組織服務(wù)；包括但不限于乙方本人或與其他人聯(lián)合以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方雇員離職、辭職或試圖拉攏、引誘、招用、鼓動或挖走甲方的雇員等。乙方保證不會引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業(yè)務(wù)而直接或間接獲利。乙方在任職公司期間為履行其職責(zé)而采取的行動除外。3 競業(yè)限制補償費和期限,以及相關(guān)義務(wù)免除的條件 甲方應(yīng)在乙方離職前或離職后的1個月內(nèi),做出是否要求乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)及競業(yè)限制期限的決定。 如甲方?jīng)Q定要求乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù),則應(yīng)按本協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制補償費： 員工為企業(yè)連續(xù)服務(wù)時間總計在半年內(nèi)（含）,競業(yè)限制補償費總金額為離職前月平均工資（含基本工資、崗位工資、績效工資）。 員工為企業(yè)連續(xù)服務(wù)時間總計在半年至一年內(nèi)（含）,競業(yè)限制補償費總金額為離職月平均工資（含基本工資、崗位工資、績效工資）的1倍。 員工為企業(yè)連續(xù)服務(wù)時間總計在一年至兩年內(nèi)（含）,競業(yè)限制補償費總金額為離職前月平均工資（含基本工資、崗位工資、績效工資）的2倍。 員工為企業(yè)連續(xù)服務(wù)時間總計在兩年以上,競業(yè)限制補償費總金額為離職前月平均工資（含基本工資、崗位工資、績效工資）月平均工資的3倍。 該競業(yè)限制補償費所對應(yīng)的乙方應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的期限為 24個月。競業(yè)限制期限從乙方離職之日開始計算；如因履行本協(xié)議提起仲裁或訴訟,則競業(yè)
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