20xx年員工競(jìng)業(yè)限制合同的范本(編輯修改稿)
2024-12-15 00:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是指用人單位和知悉本單位的商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者簽訂的，約定在勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)者合同以后，在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位有有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或者自己從事和本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系業(yè)務(wù)的協(xié)議。為什么要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?勞動(dòng)者在用人單位工作期間，基于勞動(dòng)合同的進(jìn)入到用人單位工作。知悉和掌握了用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的重要機(jī)密。在道德和法律上，都要求勞動(dòng)者履行一定的忠誠(chéng)義務(wù)，不得和自己的單位進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)。這種義務(wù)不僅適用于勞動(dòng)合同履行期間而且也適用于勞動(dòng)合同解除后的一定時(shí)期。因此用人單位可以要求勞動(dòng)者履行法定或約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。但是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)畢竟限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)和擇業(yè)范圍，而勞動(dòng)權(quán)系生存權(quán)的前提，因此支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有必要性和合理性。競(jìng)業(yè)限制起源于《公司法》的對(duì)于經(jīng)理和董事的競(jìng)業(yè)禁止?！豆痉ā返谝话偎氖藯l對(duì)董事經(jīng)理的禁止性規(guī)定?！?五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)?！钡恰豆?
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