20xx兼職合同具備法律效力嗎(編輯修改稿)
2024-12-14 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理的公司工作”的“三不”原則。 單位確實(shí)存在不簽合同的現(xiàn)象。如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，盡量要與用人單位簽訂正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。但是目前社會(huì)上，也確實(shí)存在工作了不簽合同的現(xiàn)象，碰到不簽合同的單位，更要睜開大眼，多聽，多判斷。或到搜索引擎上查詢一下單位的情況，如果發(fā)現(xiàn)有負(fù)面的記錄與評價(jià)，最好不要主動(dòng)往火坑里跳。 謹(jǐn)防霸王合同。為穩(wěn)妥起見，張麗建議求職者在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政
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