20xx兼職合同具備法律效力嗎(已修改)
2024-12-14 22:05 本頁面
【正文】 兼職合同具備法律效力嗎 企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要可能會聘用兼職，兼職雖然不是企業(yè)的正式員工，但有些企業(yè)為了規(guī)范也會跟企業(yè)簽訂合同，用合同來保障跟約束雙方的行為跟利益。有些兼職在拿到了兼職合同之后，擔(dān)心它沒有法律效力。這里給大家分享一些關(guān)于兼職合同具備法律效力嗎，希望對大家有所幫助。 兼職合同具備法律效力嗎 做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 由此可見
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