勞動(dòng)涉他合同的法律效力范本(已修改)
2025-05-26 08:24 本頁(yè)面
【正文】 案情 張某自1997年起一直在某科技開發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱原公司)擔(dān)任銷售主管工作。去年5月，由于公司的產(chǎn)品不符合市場(chǎng)需求，產(chǎn)品銷售陷入困境，公司決定專門進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，暫時(shí)撤掉銷售部門，與銷售部門的職工提前解除勞動(dòng)合同。考慮到張某是公司的老職工，工作能力較強(qiáng)，在以前的工作中又為公司做出發(fā)很大的貢獻(xiàn)，原公司經(jīng)過與同屬于一個(gè)集團(tuán)的陽(yáng)光公司協(xié)商后，將張某推薦到陽(yáng)光公司工作。為保護(hù)自己的權(quán)利，避免將來發(fā)生爭(zhēng)議，張某提出要同公司和陽(yáng)光公司共同簽訂一份關(guān)于自己工作調(diào)動(dòng)的三方協(xié)議。原公司答應(yīng)了張某的要求并制作了一份以張某、原公司、陽(yáng)光公司分別為甲、乙、丙三方的合同。在合同中約定：“在2003年6月10日前：(1)甲方與乙方辦完工作交接。(2)甲方到丙方報(bào)到。(3)。(4
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