20xx臨時工勞動合同模板(編輯修改稿)
2024-12-14 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 (一)有下列情形之一的，合同即行 勞動合同期滿的。 已完成一定的工作任務為合同期限的。 勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的。 在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的。 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 公司被依法宣告破產(chǎn)的。 法律、行政法規(guī)的其他情形。 (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的。 行兇打架、或以暴力傷害他人的。 請人代工的。 在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的。 以弄虛作假手段建立勞動關系的。 被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方: 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同: 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外)。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 法律、
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