勞動(dòng)合同終止通用版合同(編輯修改稿)
2024-12-13 23:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的?！ ?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ 〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的?！ ?四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！ ?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
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