【總結(jié)】斷送職業(yè)生涯的陷阱 狂妄、專(zhuān)制、完美主義 他們不切實(shí)際,找工作時(shí),不是龍頭企業(yè)就免談,否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作,他們大多自告奮勇,要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未完成,仍不會(huì)停...
2024-12-15 22:15
【總結(jié)】職業(yè)生涯發(fā)展的技巧 1、在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,重要的不是你現(xiàn)在所處的位置,而是邁出下一步的方向 2、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理:只要開(kāi)始,永遠(yuǎn)不晚;只要進(jìn)步,總有空間 3、職業(yè)生涯的每一次...
2024-12-15 22:40
【總結(jié)】職業(yè)生涯的甜蜜陷阱 展望未來(lái)20年的職業(yè)生涯,你是希望自己像絲瓜那樣越來(lái)越癟,還是希望自己像辣椒那樣越來(lái)越紅?當(dāng)然是越來(lái)越紅了,有誰(shuí)愿意自己退休后像個(gè)老絲瓜,只剩下抱怨和喋喋不休呢? 可是...
2024-12-16 23:19
【總結(jié)】職業(yè)生涯的“甜蜜陷阱” 展望未來(lái)20年的職業(yè)生涯,你是希望自己像絲瓜那樣越來(lái)越癟,還是希望自己像辣椒那樣越來(lái)越紅?當(dāng)然是越來(lái)越紅了,有誰(shuí)愿意自己退休后像個(gè)老絲瓜,只剩下抱怨和喋喋不休呢? ...
【總結(jié)】第四篇去偽存真前瞻未來(lái)——素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃本篇研討主題——一、素質(zhì)測(cè)評(píng)的由來(lái)二、素質(zhì)測(cè)評(píng)概述三、素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目體系及其設(shè)計(jì)方法四、常用素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及其測(cè)評(píng)尺度五、幾種代表性職務(wù)的素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型六、素質(zhì)測(cè)評(píng)的示范演練七、如何撰寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃書(shū)本篇解決實(shí)操問(wèn)題——n明白素質(zhì)測(cè)評(píng)的深遠(yuǎn)意義n了解我國(guó)企業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)現(xiàn)狀
2025-08-04 05:18
【總結(jié)】職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來(lái)戰(zhàn)略的關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展,打破了舊的就業(yè)制度,個(gè)人越來(lái)越有擇業(yè)的自由,企業(yè)也越來(lái)越有選擇員工的自由。因此,怎樣利用職業(yè)機(jī)會(huì)取得事業(yè)上的發(fā)展和怎樣利用現(xiàn)有的社會(huì)條件和員工情況取得企業(yè)的發(fā)展,成為了個(gè)人和企業(yè)的一個(gè)重要課題。這就是職業(yè)生涯規(guī)劃要說(shuō)明和解決的問(wèn)題。制定職員職業(yè)生涯規(guī)劃,應(yīng)依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,充分理解組織的愿景,把個(gè)人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合
2025-07-20 04:06
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)生涯感悟 自我規(guī)劃實(shí)現(xiàn)價(jià)值邁向成功 ——讀《職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理》有感 我們每個(gè)人,都應(yīng)該很清晰地為自己設(shè)置人生的目標(biāo),這是非常重要的。人生目標(biāo)就像我們成功啟航的船帆、飛向天空的翅...
2024-10-21 13:03
【總結(jié)】職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來(lái)戰(zhàn)略的關(guān)系職員個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系示意圖崗位目標(biāo)企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)企業(yè)部門(mén)目標(biāo)崗位職員個(gè)人目標(biāo)企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標(biāo)兩次轉(zhuǎn)化兩次升級(jí)職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃?是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對(duì)決定
2025-01-06 20:21
【總結(jié)】第一篇:職業(yè)生涯訪(fǎng)談 大學(xué)生職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談報(bào)告 一、大學(xué)職業(yè)生涯人物訪(fǎng)談?dòng)涗浽L(fǎng)談時(shí)間:2017年8月20日訪(fǎng)談方式:QQ訪(fǎng)談人:杜紹堂老師 被訪(fǎng)談人簡(jiǎn)介:建工學(xué)院副院長(zhǎng)問(wèn)題1:我們建筑工程技術(shù)...
2024-10-21 13:06
【總結(jié)】2020/9/181個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)主講:凌育章總經(jīng)理桂林茶嶺管理咨詢(xún)有限公司CHALINGMANAGEMENT&CONSULTINGGUILINCopyright1996-98?DaleCarnegie&Associates,Inc.2020/9/1821.
2025-08-07 19:17
【總結(jié)】第一章職業(yè)生涯生涯管理概述一、考核要求(一)職業(yè)生及其相關(guān)概念1、識(shí)記:(1)職業(yè)的概念;ANS:職業(yè)是參與社會(huì)分工,利用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和技能,創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富,獲得合理報(bào)酬,滿(mǎn)足物質(zhì)生活、精神生活的工作。(2)職業(yè)分層與職業(yè)分類(lèi)的概念;ANS:職業(yè)分層是指通過(guò)人們對(duì)某種職業(yè)所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入、權(quán)力地位和社會(huì)聲望進(jìn)行評(píng)價(jià),從而對(duì)多種職業(yè)進(jìn)行排序的分層。
2025-06-29 04:26
【總結(jié)】MBA職業(yè)生涯管理MBAProfessionalManagement演講者介紹?劉敏?咨詢(xún)顧問(wèn)、人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)中國(guó)研究公司,北京博峰營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)有限公司?研究方向:–服務(wù)策略–知識(shí)管理–人力資源管理體系–培訓(xùn)體系?曾任中遠(yuǎn)酒店物業(yè)管理有限公司人力資源經(jīng)理、北京遠(yuǎn)洋大廈人力資源總
2025-05-21 16:06
【總結(jié)】漫話(huà)咨詢(xún)顧問(wèn)“職業(yè)生涯” 要想說(shuō)清楚咨詢(xún)顧問(wèn)是什么,得先搞明白咨詢(xún)顧問(wèn)不是什么?! 《际恰吧矸莶幻鳌比堑牡湣 ”?-2是根據(jù)1998年的新華信管理咨詢(xún)公司的培訓(xùn)教材整理出來(lái)的,可以想象,這是他們碰了多少次壁之后總結(jié)出來(lái)的。當(dāng)初,這些咨詢(xún)顧問(wèn)混跡于各路游俠當(dāng)中,同樣是舉著咨詢(xún)的牌子,同樣是拎著皮包走天下,因?yàn)槭袌?chǎng)的混沌,因?yàn)樯矸莸摹半鼥V”,喪失了多少公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。我們從這
2025-06-22 07:03
【總結(jié)】影響職業(yè)規(guī)劃的因素《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》課程一、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查二、進(jìn)行調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)并分析三、討論:影響職業(yè)生涯的因素有哪些四、知識(shí):影響職業(yè)生涯的主要因素五、案例及小組討論六、作業(yè)本課提綱一、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查(選一組同學(xué)執(zhí)行)影響職業(yè)生涯的因素1、杭州師范大學(xué)是你自己選擇的學(xué)校嗎?(是或不是)
2025-05-15 04:08
【總結(jié)】走近裴先鋒:閱讀故事(P10)⒈找一找裴先鋒在人生每個(gè)節(jié)點(diǎn)上的奮斗目標(biāo)。⒉他的技能一開(kāi)始就比別人強(qiáng)么?⒊他在訓(xùn)練時(shí)有哪些感人的事跡?⒋他為什么能“圓夢(mèng)”?心海導(dǎo)航人生啟迪:?裴先鋒敢于做夢(mèng)并讓夢(mèng)想成真,在成長(zhǎng)的每一個(gè)節(jié)點(diǎn),都有自己的夢(mèng)想。他沒(méi)有因?yàn)椴荒苓~進(jìn)大學(xué)門(mén)檻而氣餒,而是“追夢(mèng)不止”,“逐夢(mèng)
2025-08-16 00:38