醫(yī)療保障局20xx年政治生態(tài)分析報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-07 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多，考慮全局和關(guān)心群眾少，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有待進(jìn)一步提高。比如：我們的12345熱線辦理除一個月位居全區(qū)第二外，已經(jīng)連續(xù)八個月滿意度居全區(qū)第一，但是在12345熱線市民反映中仍有個別同志因服務(wù)態(tài)度不好、不耐煩或者業(yè)務(wù)不熟練被投訴。雖然只是少數(shù)幾起，但仍應(yīng)引起高度重視?！ 《且庾R形態(tài)工作抓得不夠扎實(shí)。隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷發(fā)展，意識形態(tài)工作要求更加嚴(yán)格、難度也不斷提高。雖然局黨組始終注重加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責(zé)任，但對意識形態(tài)領(lǐng)域的工作缺乏專項(xiàng)部署和有效舉措，在意識形態(tài)怎么抓、抓什么上存在模糊認(rèn)識，僅限于一般性的部署安排，缺乏有力的工作舉措和濃厚的工作氛圍，有時(shí)還存在著對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應(yīng)用不充分，不善于運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)了解民意、開展工作。比如：在醫(yī)保電子憑證推廣中個別家長對讓學(xué)生認(rèn)領(lǐng)醫(yī)保憑證不理解的問題上，先期政策解釋不到位。雖沒有造成輿情，但也透視出我們的宣傳引導(dǎo)工作做的不夠細(xì)，對意識形態(tài)領(lǐng)域缺乏判斷的敏銳性和準(zhǔn)確的把握，給工作帶來一定的被動。同時(shí)意識形態(tài)方面也還存在著抓工作不細(xì)致、不全面的情況，比如：單純注重業(yè)務(wù)工作、民生服務(wù)等方面的輿情，但是對黨員八小時(shí)之外的思想了解的少，對黨員不良言行、混沌思想的狀況以及是否隱藏著其他宗教信仰等等問題都掌握的不清楚?！ ∪钦{(diào)查研究不夠深入扎實(shí)。深入基層調(diào)查研究少，忙于一般性事物多。有時(shí)存在充當(dāng)“傳話筒”、“指揮棒”現(xiàn)象，不能經(jīng)常堅(jiān)持在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。工作上一般性安排多，聽匯報(bào)多，深入指導(dǎo)少，督導(dǎo)落實(shí)少，調(diào)查研究少，有時(shí)候存在以會議落實(shí)會議、以文件貫徹文件、重形式輕效果的現(xiàn)象。在制定某些實(shí)施方案時(shí)，有時(shí)因時(shí)間緊迫、任務(wù)繁重，缺乏深入的調(diào)查研究，結(jié)合本單位實(shí)際不夠，措施辦法上有時(shí)存在照搬照抄上級的現(xiàn)象。比如：在業(yè)務(wù)下沉、精準(zhǔn)扶貧、醫(yī)保站工作站的設(shè)立上，雖然安排了調(diào)研，但調(diào)研的內(nèi)容不夠全面、詳實(shí)，調(diào)研的過程不夠緊湊，調(diào)研的密度和深度不夠，調(diào)研的成果不夠突出。這一問題在班子成員中普遍存在，表現(xiàn)為對調(diào)研工作的主動性不強(qiáng)、熱情度不夠。再如：今年市局安排的醫(yī)保專題調(diào)研工作中，我局上報(bào)的調(diào)研題目居全市首位，但總體上看，調(diào)研的很不深入，調(diào)研成果很小，寫出的調(diào)研報(bào)告質(zhì)量不高，對于推動工作意義不大。同時(shí)，調(diào)查研究的不夠深入也影響了工作的創(chuàng)新。比如，在網(wǎng)絡(luò)信息和醫(yī)保專家方面，全盤延續(xù)了以前人社局的管理制度和工作做法，思想相對保守，創(chuàng)新意識不強(qiáng)?！ 。ㄈ﹫?zhí)行工作紀(jì)律方面 一是干部作風(fēng)教育整治仍有不足。個別干部工作作風(fēng)存在“不到位、不擔(dān)當(dāng)、慢作為”的問題，個別黨員干部工作境界不高、格局不寬，缺少敢于爭先的進(jìn)取精神，落實(shí)工作打折扣、走過場，工作不到位。個別干部工作中存在出工不出力、工作效率不高問題，個別同志執(zhí)行力差，抓落實(shí)力度不夠，導(dǎo)致工作有始無終，形不成閉環(huán)。個別干部工作只顧自己一畝三分地，缺乏大局意識，工作不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿少干事。個別干部做工作應(yīng)付了事，標(biāo)準(zhǔn)不高，質(zhì)量不高。個別干部紀(jì)律意識不強(qiáng)，庸政懶政怠政，雖無嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為發(fā)生，但仍需防患于未然。比如，在科室職能有交叉時(shí)，在具體工作中仍然存在推諉扯皮現(xiàn)象；在面對群眾的多次咨詢時(shí)，仍有個別同志存在不耐煩、態(tài)度不熱情的情形。在面對重點(diǎn)工作時(shí)，仍有同志束手無策，滿眼
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1