反腐倡廉創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)講話稿(編輯修改稿)
2024-12-07 03:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。資金管理方面存在的漏洞，是滋生腐敗的一個(gè)重要源頭。我們從改革和完善財(cái)政管理制度入手，按照公共財(cái)政管理的要求，強(qiáng)化政府對(duì)財(cái)政的宏觀調(diào)控。一是全面推行部門預(yù)算改革。市級(jí)所有行政單位全部實(shí)行了部門預(yù)算，并將預(yù)算外資金納入部門預(yù)算統(tǒng)籌管理，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定各部門的公用經(jīng)費(fèi)。二是嚴(yán)格落實(shí)政府采購(gòu)制度。相繼設(shè)立了政府采購(gòu)辦公室和政府采購(gòu)中心，實(shí)現(xiàn)了政府采購(gòu)管理與執(zhí)行相分離。三是推廣國(guó)庫(kù)集中支付制度。推行政府采購(gòu)專項(xiàng)資金、基本建設(shè)資金直接由國(guó)庫(kù)集中支付，解決財(cái)政資金多環(huán)節(jié)撥付、多戶頭存放的弊端。四是實(shí)行統(tǒng)一的福利津貼制度。對(duì)市直黨政機(jī)關(guān)工資、崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放，取消各部門、各單位自行發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金及其他福利，為解決機(jī)關(guān)、部門分配不公的現(xiàn)象和“小金庫(kù)”問(wèn)題找到了出路。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)“收支兩條線”管理制度，規(guī)范行政性收費(fèi)行為，完善政府投資管理制度，積極探索非經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)管理監(jiān)督辦法，認(rèn)真清退和治理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)各類逾期借款、違規(guī)貸款，在村、鎮(zhèn)實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算和代理計(jì)賬制度，對(duì)防治腐敗起到了重要作用。 深化干部人事制度改革。用人上的不正之風(fēng)是危害最大的不正之風(fēng)，而且會(huì)帶來(lái)和助長(zhǎng)其他方面的不正之風(fēng)。近年來(lái)，我們以擴(kuò)大干部工作民主和群眾參與程度為切入點(diǎn)，不斷深化干部人事制度改革。市委制定了深化干部人事制度改革的意見(jiàn)和方案，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，大力推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立健全優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造條件。完善干部考核、交流、培訓(xùn)制度，實(shí)行干部考察工作民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、差額考察制度以及領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示和任職試用制度，對(duì)考核、考察、試用不稱職，公示不過(guò)關(guān)、群眾不擁護(hù)的干部及時(shí)調(diào)整，對(duì)跑官、要官、買官、賣官等違紀(jì)違法行為嚴(yán)肅查處。積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)干部人事制度改革，制定了**市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理、考核和任前公示辦法等一系列規(guī)范性文件，初步形成了國(guó)有企業(yè)人事管理制度的新框架。積極探索政府管理人才和各類專業(yè)人才分類管理的業(yè)務(wù)級(jí)別制，使國(guó)家公務(wù)員淡化“官本位”意識(shí)，增強(qiáng)以業(yè)為本的觀念，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化。通過(guò)這些改革，進(jìn)一步促進(jìn)干部人事工作的民主化、規(guī)范化和科學(xué)化，從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。 三、以推進(jìn)依法治市為契機(jī)，健全法制約束機(jī)制 “人治大于法治”，是腐敗的主要
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