在區(qū)20xx年深入整改作風(fēng)動員部署會上的講話(編輯修改稿)
2024-12-07 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三要健全機(jī)制抓長遠(yuǎn)。作風(fēng)問題具有反復(fù)性和頑固性，必須在“常、長”二字上下功夫，堅持常態(tài)化、長期抓。要把加強(qiáng)教育管理和制度建設(shè)貫穿專項治理全過程，重點在抓平時、管長遠(yuǎn)上下功夫，深入分析“四風(fēng)”問題的內(nèi)在原因，查找制度上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，努力從根源上鏟除“四風(fēng)”問題的滋生土壤。要將建章立制貫穿整治工作的始終，針對深入整治期間發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性、普遍性問題和監(jiān)管方面存在的漏洞、盲點，出臺相關(guān)監(jiān)督和管理制度及防控措施，不斷強(qiáng)化深化源頭治理、固化轉(zhuǎn)化整治成果，著力解決深層次問題，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員履職行為。特別強(qiáng)調(diào)一點，機(jī)構(gòu)改革后，要盡快厘清各部門職能職責(zé)，完善內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步“回頭看”、堵漏洞，堅決防止發(fā)生破窗效應(yīng)。從當(dāng)前情況看，也要強(qiáng)化激勵作用，要細(xì)化容錯機(jī)制，使之客觀精準(zhǔn)，使干部行為有可識別、可預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。要精簡檢查督導(dǎo)，優(yōu)化考核問責(zé)，各部門安排督促檢查都要向兩辦報備，切實使黨員干部從被動應(yīng)付、畏首畏尾的狀態(tài)中解放出來，解放思想、解放手腳，發(fā)揮聰明才智，沖到一線帶頭解決矛盾和問題?！ ∪?、堅持問題導(dǎo)向，靶向精準(zhǔn)施策，以整治“四官”實際成效推動基層政治生態(tài)持續(xù)向好 “四官”問題表面看是作風(fēng)問題，本質(zhì)上是政治問題。相比違法亂紀(jì)，看似問題較小，但是影響很壞，破壞力很強(qiáng)，是政治生態(tài)的隱形“污染源”。要深入整治全區(qū)各級各部門干部隊伍中的“四官”問題，大力營造真抓實干、敬業(yè)奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍?！ ∫灰寫泄匐y過“問責(zé)關(guān)”。從現(xiàn)實來看，懶官越往基層出現(xiàn)的概率就越大。典型表現(xiàn)為在其位，不謀其政，在思想上貪圖安穩(wěn)、不求上進(jìn)，夢想著原地踏步到退休；在行為上遇事能推就推，推不掉的先拖著，拖不下去了就挖空心思應(yīng)付了事，應(yīng)付不了就想辦法繼續(xù)“踢皮球”，循環(huán)往復(fù)。與群眾和企業(yè)直接打交道的基層干部如果怠政懶政，該辦的事拖著不辦、該管的事放著不管，那么好事也會變成壞事，區(qū)委政府不僅不會得到群眾的認(rèn)可和滿意，更會失去群眾的信任和支持；重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部如果不作為、不干事、不盡責(zé)，不僅會眼睜睜看著X區(qū)錯失很多發(fā)展機(jī)遇，更會耽擱未來幾年甚至數(shù)十年的發(fā)展。因此，紀(jì)委監(jiān)委要對“懶官”問題“零容忍”出重拳，緊緊盯住“責(zé)任”二字，抓住“問責(zé)”這個要害，強(qiáng)化問責(zé)制度“標(biāo)尺”，按照已經(jīng)出臺的《關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)行力推動抓落實的規(guī)定》《關(guān)于整治科級干部“為官不為”暫行辦法》，對怠政懶政的“懶官”問題進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處理，按照“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究”要求規(guī)范和強(qiáng)
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