國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作方案(編輯修改稿)
2024-12-07 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二）住房保障和安家費(fèi)：①引進(jìn)的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發(fā)放）； 發(fā)放安家補(bǔ)貼5萬元。②引進(jìn)重點(diǎn)高校（21985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼； 發(fā)放安家費(fèi)3萬元（分兩次發(fā)放）。③引進(jìn)其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼； 發(fā)放安家費(fèi)2萬元（分兩次發(fā)放）。 ?。ㄈ┥钛a(bǔ)貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。 （四）家屬就業(yè)和子女入學(xué)。對引進(jìn)的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè)； 對引進(jìn)的人才，其子女需在我市入學(xué)的，優(yōu)先安排就近入學(xué)。 （五）醫(yī)療服務(wù)。由用人單位每年安排一次健康體檢。 ?。┢渌鲆姼郊?。 引進(jìn)人才的政策待遇按《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號）及其實(shí)施細(xì)則等文件規(guī)定執(zhí)行。 六、步驟安排 （一）發(fā)布人才引進(jìn)專業(yè)目錄 在市屬各企事業(yè)單位申報引進(jìn)計劃的基礎(chǔ)上，進(jìn)行編制和崗位審核，匯總形成《201x年張家界市公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后公開發(fā)布。 引進(jìn)目錄發(fā)布后，一年內(nèi)有效（截止2018年5月15日）。集中引進(jìn)人才工作完成后，如有崗位繼續(xù)空缺，可再次按程序開展人才引進(jìn)工作，也可以采用“校園引進(jìn)和招聘會引進(jìn)”模式引進(jìn)人才； 只要崗位空缺，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。 省內(nèi)外媒體：以湖南日
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