領(lǐng)導(dǎo)干部在20xx年組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料范文(編輯修改稿)
2024-12-07 02:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，做到永遠(yuǎn)XX、繼續(xù)前進(jìn)?！ 《?、存在的問(wèn)題 。工作過(guò)程中缺乏從真正服務(wù)職工的立場(chǎng)、方便職工的角度考慮問(wèn)題、謀劃工作，沒(méi)有想到在職職工的實(shí)際需求和工作中存在的差距與不足；“找差距”說(shuō)的多，但真正對(duì)照自己負(fù)責(zé)的工作卻存在燈下黑的現(xiàn)象，沒(méi)有進(jìn)行換位思考。 。黨性原則有所放松，有時(shí)認(rèn)為只要把工作落實(shí)了、做好了就可以了，在推進(jìn)實(shí)際工作過(guò)程中，往往忽視了講制度管理、講黨性原則，認(rèn)為按部就班的完成上級(jí)部署、既定任務(wù)就是好干部，認(rèn)為一些“細(xì)枝末節(jié)”的問(wèn)題，可以大事化小、一帶而過(guò)。特別在干部管理上，認(rèn)為大家都是成年人，一廂情愿地認(rèn)為每個(gè)人都能管
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