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正文內(nèi)容

輪崗實(shí)施細(xì)則工作計(jì)劃(編輯修改稿)

2024-12-07 02:04 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為競(jìng)爭(zhēng)輪崗中考評(píng)量化的組成部分,并作為年度考核的依據(jù)。 七、選拔科長(zhǎng) (一)、推薦。推薦分兩種形式: 會(huì)議投票推薦。召開(kāi)全體人員大會(huì)(不含聘用人員),對(duì)擬補(bǔ)充的科長(zhǎng)進(jìn)行投票推薦。 個(gè)別談話(huà)推薦。行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加,進(jìn)行座談推薦。 (二)、考察。根據(jù)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦的結(jié)果,經(jīng)研究決定后確定考察對(duì)象,發(fā)布考察預(yù)告,對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。參加人員為行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。 (三)、研究??疾烨闆r經(jīng)研究決定擬任科長(zhǎng)人選后,進(jìn)行公示。 (四)、公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示,時(shí)間7天。 經(jīng)上述程序選拔的擬任科長(zhǎng)人選,可參加科長(zhǎng)競(jìng)崗。 八、考評(píng)量化 對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)輪崗組織的考試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)和近三年考核均分,分別按照10%、30%、60%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)分。 在此基礎(chǔ)上,對(duì)正科實(shí)職、正科虛職、副科實(shí)職、副()科虛職人員,分別按0進(jìn)行加分后公布結(jié)果。 九、申報(bào)崗位 (一)、公布可以不參加競(jìng)爭(zhēng)輪崗的崗位和人員。 (二)、公布參加科長(zhǎng)競(jìng)崗人員名單。 (三)申報(bào)參加科長(zhǎng)競(jìng)崗人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)競(jìng)崗人員)每人可報(bào)崗三次,第一次、第二次可申報(bào)1—2個(gè)崗位,第三次限報(bào)1個(gè)崗位, 每次報(bào)崗情況進(jìn)行公示。 十、競(jìng)崗演講 召開(kāi)全體人員會(huì)議,由競(jìng)崗人員進(jìn)行競(jìng)崗演講。演講的內(nèi)容,主要是就所申報(bào)的崗位有何理由、有何特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行演講,演講時(shí)間控制在8—12分鐘,演講材料用a4紙打印35份,本人簽名后于大會(huì)前一天交考評(píng)組,通過(guò)抽簽確定演講順序(不輪崗的科長(zhǎng)不再演講)。 由局領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)單
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