輪崗實施細(xì)則工作計劃(編輯修改稿)
2024-12-07 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為競爭輪崗中考評量化的組成部分，并作為年度考核的依據(jù)。 七、選拔科長 （一）、推薦。推薦分兩種形式： 會議投票推薦。召開全體人員大會（不含聘用人員），對擬補充的科長進行投票推薦。 個別談話推薦。行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加，進行座談推薦。 （二）、考察。根據(jù)會議投票推薦和個別談話推薦的結(jié)果，經(jīng)研究決定后確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進行考察。參加人員為行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。 （三）、研究?？疾烨闆r經(jīng)研究決定擬任科長人選后，進行公示。 （四）、公示。對擬任人選進行公示，時間7天。 經(jīng)上述程序選拔的擬任科長人選，可參加科長競崗。 八、考評量化 對本次競爭輪崗組織的考試成績、民主測評和近三年考核均分，分別按照10%、30%、60%的權(quán)重進行計分。 在此基礎(chǔ)上，對正科實職、正科虛職、副科實職、副（）科虛職人員，分別按0進行加分后公布結(jié)果。 九、申報崗位 （一）、公布可以不參加競爭輪崗的崗位和人員。 （二）、公布參加科長競崗人員名單。 （三）申報參加科長競崗人員（以下簡稱競崗人員）每人可報崗三次，第一次、第二次可申報1—2個崗位，第三次限報1個崗位， 每次報崗情況進行公示。 十、競崗演講 召開全體人員會議，由競崗人員進行競崗演講。演講的內(nèi)容，主要是就所申報的崗位有何理由、有何特長和優(yōu)勢進行演講，演講時間控制在8—12分鐘，演講材料用a4紙打印35份，本人簽名后于大會前一天交考評組，通過抽簽確定演講順序（不輪崗的科長不再演講）。 由局領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)單
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