職代會相關(guān)全套資料(編輯修改稿)
2024-12-07 01:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，只有少數(shù)“自己人”得到一點恩賜。 為確保職代會的會議內(nèi)容得到充分落實，我認為要“確保四個到位”，就是管理到位、考核到位、分配到位、保障到位。當前任務這樣重，如果在管理上不采取措施，就很難達到效果。因此，各職能部門一定要按照XX的工作報告，以貫徹“一份業(yè)績、一份回報”的企業(yè)理念為原則，盡快制定或修改各種管理辦法，將員工的個人所得與業(yè)績緊密掛鉤，并嚴格考核。在當前公司發(fā)展的關(guān)鍵時期，考核一定要嚴，不能睜一只眼閉一只眼，或者送人情，這不是對員工的關(guān)心，是害了員工。各單位的二次分配辦法也要相應的進行調(diào)整，做到公平、公開、公正，要讓員工的聰明才智得到充分的發(fā)揮。另外，各單位還要確保貨源和服務保障到位，外對用戶、內(nèi)對各基層中心、支局、點的保障問題都要認真負責?！ ⊥緜?，希望大家以本次會議為新的起點，發(fā)揚“XXX”的公司精神，拿出大無畏的豪邁氣概，全體員工同舟共濟，團結(jié)奮進，全面完成全年生產(chǎn)任務，為XX美好的明天而努力奮斗!職工代表大會詳解 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。 一、基本形式： 民主管理 二、屬性： 職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu) 三、特征： 法定的權(quán)威性廣泛的群眾性等 四、性質(zhì)： 《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定:”職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)?！边@個規(guī)定表達了以下含義: 職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強、職責明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受?！ ÷毠ご泶髸闹黧w是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會實質(zhì)上是以全體職工為主體的?！ ÷毠ご泶髸锹毠と罕娦惺姑裰鞴芾頇?quán)力的機構(gòu)。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機構(gòu)。 職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定?！ ÷毠ご泶髸皇菦Q策的執(zhí)行機構(gòu)。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負責進行監(jiān)督和檢查。 五、機構(gòu)： (一)、職工代表大會的組成 大中型企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定。職工100人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。 (二)、職工代表大會主席團 職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責是: 主持召開大會，負責大會期間的各項工作?！ ⊙芯啃枰髸ㄟ^和表決的事項，草擬大會決議。 聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進行
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